Yogyakarta – Penilaian kinerja pegawai Universitas Gadjah Mada (baik PNS maupun non PNS) akan mengalami perubahan yang cukup signifikan mulai tahun depan. Selama ini kinerja pegawai diukur menggunakan form DP3 (Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan) khususnya bagi PNS, pada tahun 2014 akan dinilai berdasarkan SKP (Sasaran Kerja Pegawai) dan aspek perilaku. “DP3 yang sifatnya rahasia ini, cenderung hanya menilai perilaku (attitude) pegawai, sementara performa kerja belum terakomodasi banyak dalam DP3”, demikian disampaikan Emy Sekretaris Direktorat SDM UGM dalam presentasinya.
Perubahan skema penilaian kinerja pegawai ini menuntut pegawai untuk menyusun SKP sebelum tahun 2014 yang tinggal beberapa hari lagi. SKP harus disusun, karena SKP ini akan menjadi target yang akan dicapai selama 1 tahun. Capaian ini akan dinilai sebagai prestasi kinerja seorang pegawai. Jika capaian SKP buruk, artinya kinerja seorang pegawai juga buruk. Buruknya kinerja akan menyebabkan seorang PNS dan Pegawai tetap UGM beresiko menerima hukuman administratif mulai dari penundaan naik pangkat, kenaikan gaji dan sebagainya. Sedangkan bagi pegawai Tidak Tetap, capaian SKP akan menjadi bahan penilaian akan kontrak akan diperpanjang atau tidak. SKP akan menyumbang 60% prestasi kinerja, sedangkan perilaku mendapatkan proporsi 40% dalam penilaian kinerja pegawai.
Dalam rangka sosialisasi tentang Penyusunan SKP Urusan Kepegawaian FK UGM menyelenggarakan workshop Pengembangan Kompetensi SDM FK UGM Tahun 2013. Workshop diselenggarakan selama 3 hari berturut-turut pada tanggal 10-12 Desember 2013 bertempat di Hotel Eastparc, Seturan Yogyakarta. Dengan materi bahasan Analisi Kenaikan Pangkat/Jabatan Dosen, Analisis Jabatan, Penyusunan SKP beserta penilaiannya, workhsop ini diikuti oleh para kepala bagian; ketua program studi serta Tenaga Pendidik dan Kependidikan di lingkungan Fakultas Kedokteran. “Harusnya materi ini segera disosialisaikan ke seluruh pegawai, karena mereka kan akan menyusun SKP mereka masing-masing”, komentar seorang peserta workhsop.
Workshop dibuka oleh Dekan, Prof. Dr. Teguh Aryandono, SpB(K)Onk, dan pada hari pertama menghadirkan narasumber dari Direktorat SDM UGM dengan materi Analisis Kenaikan Pangkat/Jabatan Tenaga Pendidik/Dosen. Sedangkan hari kedua diisi dengan Sosialisasi dan Penjelasan Penyusunan dan Penilaian Sasaran Kerja pegawai; Pemaparan dan Verifikasi Hasil Analisis Jabatan; Sosialisasi dan Penjelasan Analisis Jabatan berdasarkan Perka BKN No. 3 Tahun 2013. Kemudian pada hari ketiga, setiap peserta melakukan praktek menyusun SKP dan simulasi penilaian oleh nara sumber. Workshop diakhiri dengan review dan ditutup oleh dr. Ibnu Purwanto, SpPD-KHOM.
